දවස 19: ආයතන කම්පනීකරණය සහ සංවිධාන මනව ශක්ති ආයතන ක්‍රම (Organizational Change and Human Resource Systems)

සංවිධාන කම්පනීකරණය (Organizational Change):

• සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම්, ව්‍යාපාරික රැකියා, නිෂ්පාදන ක්‍රම හා තාක්ෂණික ක්‍රමවල වෙනස්වීම්.
• සංවිධානයක් අලුත් මාර්ගයක් හෝ ආකෘතියක් මත පදනම් වූවක් ලෙස සංවර්ධනය කිරීම.

සංවිධාන කම්පනීකරණයේ ප්‍රධාන ක්‍රියාවලිය:

• ස්වභාවික සහ නොසැලැස්වීම්:
  • සංවිධානයේ විකිරණය හා වෙනස්වීම් වටා සැලැස්වීම.
• නව ආකෘති මත පදනම් වූ වර්ධනය:
  • නව ප්‍රතිපත්ති, ක්‍රමෝපායන් සහ සාමාජික කටයුතු.

සංවිධාන කම්පනීකරණයේ වාසි සහ අවාසි:

• වාසි:
  • ආයතන නව ගමනකට, තාක්ෂණයට සහ කාර්ය සාධන වලට පරිණාමය.
• අවාසි:
  • ක්‍රියා මාර්ගවල සහ සේවක පරිසරයන්හි ගැටළු.
  • සංවිධානයේ නව අවස්ථා හඳුනා ගැනීමට හැකි නැති කිරීම.