Curriculum
Mini - Diploma in Human Resource Management
0/20
-
මානව සම්පත් කළමනාකරණය කෙටි ඩිප්ලෝමාව (20 දිනයේ පාඨමාලාව)Trial
-
දවස 1: මානව සම්පත් කළමනාකරණයට හැදින්වීමTrial
-
දවස 2: ආයතනික යාන්ත්රණය සහ HRMTrial
-
දවස 3: බදවා ගැනීම සහ තේරීමTrial
-
දවස 4: සේවක ආරම්භක පුහුණුවTrial
-
දවස 5: කාර්ය සාධන කළමනාකරණයTrial
-
දවස 6-10: විශේෂ මාතෘකාTrial
-
දවස 11: සේවක සම්බන්ධතා කළමනාකරණය (Employee Relations Management)Trial
-
දවස 12: ආයතනික සංස්කෘතිය සහ HRMTrial
-
දවස 13: පුහුණු වැඩසටහන් සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය (Training and Career Development)Trial
-
දවස 14: සම්මන්ත්රණ සහ සන්නිවේදනය (Meetings and Communication)Trial
-
දවස 15: කාර්ය සාධන සහ පරාසය (Performance Management and Appraisal)Trial
-
දවස 16: පරිසර බලපෑම් සහ සංවිධාන නායකත්වය (Environmental Factors and Organizational Leadership)Trial
-
දවස 17: කම්පනී කාර්ය මණ්ඩල හා සංවිධාන සංස්කෘතිය (Company Workforce and Organizational Culture)Trial
-
දවස 18: වෘත්තීය අසමත්තා සහ පසුබැසීම් (Employee Disciplinary Issues and Turnover)Trial
-
දවස 19: ආයතන කම්පනීකරණය සහ සංවිධාන මනව ශක්ති ආයතන ක්රම (Organizational Change and Human Resource Systems)Trial
-
දවස 20: HRM සම්පූර්ණ සාරාංශය සහ අනාගත සූදානම (HRM Overview and Future Trends)Trial
-
HRM Mini Diploma Final ExaminationTrial
-
මානව සම්පත් කළමනාකරණයට Books DownloadTrial
-
Dear Students,Trial
Text lesson
දවස 2: ආයතනික යාන්ත්රණය සහ HRM
ආයතන ව්යුහය සහ HRM
- ආයතනයක සාර්ථකතාවයේ පදනම ව්යුහයයි.
- HRM හරහා ආයතන අරමුණු:
- ආරම්භක ව්යුහය: සේවකයන්ට පිහිටුමක් සැපයීම.
- සම්බන්ධීකරණය: සේවකයන් සහ කළමනාකරණය අතර සම්බන්ධය මනාව පවත්වාගැනීම.
ව්යුහය සහ HRM සම්බන්ධය
- සෘජු සම්බන්ධතා ඇති කිරීම.
- කාර්ය සාධන අධීක්ෂණය කිරීම.
- ආයතන අභිලාශයන් වර්ධනය සඳහා HR ක්රියාකාරකම් අනුගත කිරීම.