දවස 17: කම්පනී කාර්ය මණ්ඩල හා සංවිධාන සංස්කෘතිය (Company Workforce and Organizational Culture)

සංවිධාන සංස්කෘතිය:

• සංවිධානයේ අධ්‍යයන පද්ධති, ආකල්ප, මූලධර්ම සහ අධ්‍යාපනික වටිනාකම් එකට එකතු වූ මූලික භාවිතයකි.
• සංස්කෘතිය, සේවකයින්ගේ ක්‍රියාවලිය, කටයුතු සහ ආයතන අරමුණු සඳහා අදාළ වූ හැසිරීම මත පදනම් වෙයි.

සංවිධාන සංස්කෘතියේ වැදගත්කම:

• සේවකයින්ගේ වැඩකරන පරිසරය හෝ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය හැසිරීම විධිමත් කිරීම.
• ආයතනයේ සේවකයින්ට පරිස්සම, හොඳින් වැඩ කිරීමේ ආකාරයන් සහ පාරිභෝගිකයන් සමඟ මනා සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීම සඳහා පවා සංස්කෘතිය ප්‍රතිඵලදායී වේ.

සංවිධාන සංස්කෘතියේ ක්‍රමය:

• සංවිධානයේ මූලධර්ම සහ ගුණාත්මක වටිනාකම්:
  • සංවිධානයේ සෑම මට්ටමකම සැලකිය යුතු ගුණාත්මක කරුණු හා පරිසරයක් ඇති කිරීම.
• සංස්කෘතික ව්‍යාපාර:
  • සේවකයන් සමඟ නිර්මාණශීලී හැසිරීම සහ ගැටළු හඳුනා ගැනීම.

සංවිධාන සංස්කෘතියේ අදාළ හෝ වෙනස් වීම:

• සේවක සංස්කෘතිය හෝ ආයතන කලාපය වැඩිදියුණු කිරීම.
• නව සංස්කෘතියක් බිහි කිරීම මඟින් සේවකයන්ගේ සංවර්ධනය හා සාධන බලය වර්ධනය කිරීම.