දවස 1: මානව සම්පත් කළමනාකරණයට හැදින්වීම

මානව සම්පත් කළමනාකරණය (HRM) යනු කුමක්ද?

• ආයතනේ කාර්ය සාධනය වර්ධනය කිරීම සඳහා මානව සම්පත් නියාමනය කිරීමේ ක්‍රමවේදයයි.
• ප්‍රධාන අරමුණු:
  1. නිවැරදි පුද්ගලයින් නිවැරදි රැකියා සඳහා බඳවා ගැනීම.
  2. පුහුණු කිරීම, ප්‍රේරණය, සහ සම්බන්ධතාවය ඇති කිරීම.

සම්ප්‍රදායික HRM සහ නූතන HRM

• සම්ප්‍රදායික HRM: සේවකයන් පාලනය කිරීමේ කේන්ද්‍රගත ක්‍රමවේදයකි.
• නූතන HRM: සේවකයන්ගේ දැනුම, හැකියාවන්, සහ ආකල්ප වර්ධනය කිරීමේ ආධුනික ක්‍රමවේදයකි.

HRM ප්‍රධාන කාර්යයන්

1. බදවා ගැනීම: නව සේවකයන් තෝරා ගැනීම.
2. පුහුණු කිරීම: සේවකයන්ගේ හැකියාවන් වර්ධනය කිරීම.
3. කාර්ය සාධන කළමනාකරණය: සේවකයන්ගේ කාර්ය සාධනය ඇගයීම.
4. වෙනස්කම් කළමනාකරණය: ආයතනික වෙනස්කම් සඳහා සේවකයන් සූදානම් කිරීම.