දවස 18: වෘත්තීය අසමත්තා සහ පසුබැසීම් (Employee Disciplinary Issues and Turnover)

වෘත්තීය අසමත්තා:

• සේවකයන්ගේ කාර්ය සාධන අසමත්තා, කාලගුණ අසමත්තා හෝ ආයතනමික ගැටළු හේතුවෙන් ඇතිවන මනා පාලන ගැටලු.
• ආයතනයේ, නීති සහ ක්‍රම විධි සලස්වීම.

පහත කාර්යයන් හෝ සමාජ කටයුතු සඳහා නීතිමය ක්‍රම:

• ආරක්ෂාව:
  • වෘත්තීය සහ ආයතන බලපෑම්.
• ඇගයීම
  • සේවකයන්ට පටන් ගන්නා මට්ටම හා වැදගත් අයිතිවාසිකම් සැලකීම.

සේවක පසුබැසීම:

• සේවකයන්ගේ වෙනස්වන තීරණ හා ආයතන තීරණය.
• සේවා කාර්ය අතහැරීම (Employee Turnover):
  • සේවකයන්ගේ වැඩකිරීමෙන් මතුවෙන පසුබැසීම අන්තර්ගතය සහ ආයතනයේ ආර්ථික බලපෑම්.

අසමත්තා හෝ පසුබැසීමේ හේතු:

• සමඟ වැඩ කරන පරිසරයේ අඩු විශ්වාසය.
  • සේවකයන්ගේ අලුත් අදහස් සහ කාර්ය සාධනයට ආධාරක දෘෂ්ටියක් ලබා දීම.
• වෘත්තීය අවස්ථා:
  • සේවකයන්ගේ වෘත්තීය උසස්වීමේ අවස්ථා අඩුවීම.

ආයතන සහ සේවකයාගේ විශ්වාසය වර්ධනය කිරීම:

• වෘත්තීය ආරක්ෂණය සහ කාර්ය සාධන නිරීක්ෂණ.
• සේවකයන්ගේ අදාළ කාර්ය අවස්ථාවන් තුළ විකිරණය කිරීම සහ සාමකාමී පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම.